Informasi Detail
| Call Number | : | 311 Nug p 2012 - 1 |
| Judul | : | Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Swadharma Artha Nusa Yogyakarta |
| Judul Asli | : | |
| Judul Seri | : | |
| |
||
| Pengarang | : | NUGRAHA\08311161 DONY ARIESTHA PEMBIMBING: Arif Hartono\933110101 , S.E., MHRM. |
| Subyek | : | 1.MOTIVASI KERJA 2.KINERJA KARYAWAN 3.PT BPR SWADHARMA ARTHA NUSA YOGYAKARTA |
| |
||
| Abstrak | : | Skripsi ini berisi penelitian untuk mengetahui : (1) pengaruh kompensasi terhadap kinerja, (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja, (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja, (4) pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, (5) pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, (6) pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja, (7) pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja, (8) pengaruh kompensasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, (9) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, (10) pengaruh kompensasi terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening, (11) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening, (12) pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, (13) pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Subyek penelitian ini adalah karyawan PT. BPR Swadharma Artha Nusa Yogyakarta dengan menggunakan sampel populasi sebanyak 45 orang karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah uji F, uji t, regresi linier berganda, dan uji analisis jalur. Dari hasil penelitian diketahui bahwa kompensasi, motivasi kerja,dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh negatif terhadap motivasi kerja sementara kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Variabel intervening yang mampu memberi pengaruh hanya kepuasan kerja pada model kerangka pemikiran pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening sementara pada model kerangka pemikiran lainnya baik kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja sebagai variabel intervening. Kata kunci: kompensasi, motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja |
| |
||
| Lokasi | : | Perpustakaan Pusat UII |
| Jenis | : | Skripsi |
| DDC | : | 311 |
| |
||
| Penerbit | : | Jurusan Manajemen FE UII |
| Tahun Terbit | : | 2012 |
| |
||
| ISBN / ISSN | : | / |
| Jumlah Eksemplar | : | 1 |
| Jumlah Tersedia | : | 0 |
| Jumlah Ditempat | : | 0 |
| |
||
| Informasi Digital | ||
| Abstrak | : | abstract.pdf |
| Cover | : | cover.pdf |
| Daftar isi | : | daftar isi.pdf |
| Preliminary | : | preliminari.pdf |