Informasi Detail
| Call Number | : | 155.25 Muh p |
| Judul | : | Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Nusa Pro Telemedia Persada Cabang Yogyakarta |
| Judul Asli | : | |
| Judul Seri | : | |
| |
||
| Pengarang | : | MUHAMMAD HUSIN ARRIZKI\03311445 PEMBIMBING: SUBOWO |
| Subyek | : | 1.1.Perkembangan Kepribadian 2.2.Perkembangan Karakter |
| |
||
| Abstrak | : | Kinerja suatu organisasi atau perusahaan dapat dilihat dari kemampuan sumber daya manusia yang dimiliki oleh organisasi tersebut untuk melaksanakan pekerjaannya. Untuk meningkatkan sumber daya manusia yang ada secara maksimal, perusahaan perlu melakukan berbagai usaha perbaikan diantaranya dengan memperbaiki kepemimpinan yang efektif mengingat pemimpin merupakan tokoh sentral dalam suatu organisasi atau perusahaan yang mempunyai daya luar biasa untuk menggerakkan organisasi atau perusahaan yang dipimpinnya. Selain faktor kepemimpinan faktor lain yang cukup berpengaruh dalam perkembangan sumber daya manusia adalah faktor motivasi. Motivasi merupakan salah satu dari sekian banyak faktor penentu keberhasilan pelaksanaan kerja. Penelitian ini memiliki dua hipotesis yaitu kepemimpinan dan motivasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan PT Nusapro Telemedia Persada cabang Yogyakarta secara bersama-sama dan mempunyai pengaruh secara parsial. Data primer diperoleh dari para responden melalui instrumen penelitian yang menggunakan kuesioner. Data tersebut dianalisa dengan dua cara yaitu dengan analisis deskriptif dan analisis verifikatif dan dibantuoleh program komputer SPSS 15. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, korelasi berganda dan korelasi parsial. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel bebas dan variabel terikat baik secara bersama-sama maupun parsial. Hal itu terlihat dari hasil perhitungan sebesar 349,202, lebih besar dari yaitu 3,18 dengan taraf Sig 0,000 yang nilainya kurang dari 0,05, artinya secara bersama-sama kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangakan pengaruh secara parsial dari dua variabel itu ditunjukkan dengan hasil perhitungan masing-masing variabel yang lebih besar dari serta taraf signifikan yang nilainya kurang dari 0,05. Hasil perhitungan variabel kepemimpinan sebesar 4,923, lebih besar daripada yaitu 2,0076 dengan taraf Sig 0,000 yang nilainya kurang dari 0,05. Sedangkan nilai yang dihasilkan dari variabel motivasi sebesar 4,511, lebih besar daripada yaitu 2,0076 dengan taraf Sig 0,000 yang nilainya kurang dari 0,05. Dari kedua variabel tersebut, variabel kepemimpinan mempunyai pengaruh paling besar dengan koefisien determinasi parsial sebesar 0,3226 atau 32,26%. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan maka dapat disimpulkan kedua hipotesis terbukti. Yaitu kepemimpinan dan motivasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan PT Nusapro Telemedia Persada cabang Yogyakarta secara bersama-sama dan mempunyai pengaruh secara parsial. |
| |
||
| Lokasi | : | Perpustakaan Pusat UII |
| Jenis | : | Skripsi |
| DDC | : | 155.25 |
| |
||
| Penerbit | : | UII |
| Tahun Terbit | : | 2011 |
| |
||
| ISBN / ISSN | : | 03311445 / |
| Jumlah Eksemplar | : | 0 |
| Jumlah Tersedia | : | 0 |
| Jumlah Ditempat | : | 0 |
| |
||
| Informasi Digital | ||
| Abstrak | : | abstract.pdf |
| Cover | : | cover.pdf |
| Daftar isi | : | daftar isi.pdf |
| Preliminary | : | preliminari.pdf |